行銷人5.3-國偉

失控企業下的

白老鼠
勞工如何落入血汗低薪的陷阱？
Lab Rats
How Silicon Valley Made Work Miserable for the Rest of Us

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作者：丹．萊昂斯  
原文作者：Dan Lyons
譯者：朱崇旻
出版社：時報出版  
出版日期：2020/01/14
語言：繁體中文

屬於基層勞工百姓的血汗史
又有幾人能夠識得清看得明
白老鼠不管到哪總是被利用

企業財團公司剝削員工
從來不是為了共體時艱
其實是想讓錢流進自己口袋

當今的企業文化、經營模式全是包裹在糖衣下的毒藥。
上位者的貪婪正讓資本主義走向極端，使職場文化面臨災難性的崩壞。

當公司口口聲聲保證會顧及員工「身心健康」的同時，
卻又要我們忍受低薪、加班度日。工作開始變得痛苦，究竟誰該認錯負責？

我們生在一個不安穩的時代，連全球最大的企業也瀕臨轉型甚至倒閉的危機，
然而公司壓低員工薪水，從來不是為了共體時艱，其實是想讓錢流進自己口袋。

◤ 以人為本，才是未來企業的唯一出路。
獨角獸商業模式雖然能在短時間內給投資者最多回饋，
卻無法使企業永續發展，甚至會對員工身心造成重大危害。

然而，近年來興起的另一種商業模式──斑馬企業──
開始追求平等分配收益，將員工視為人而非工具的管理文化，不以壟斷市場為最終目的。

以長遠的目光來看，斑馬企業也許能解決資本主義對職場文化造成的破壞。

當企業願意負上更多社會責任，員工和企業都不用再當白老鼠，而是能像斑馬一樣，更具耐力，走更遠的路。

目錄

各界讚譽
歡迎來到我們公司！
前言：鴨子
 
第一部：苦痛迷宮

第一章：不快樂的天堂
第二章：新統治者
第三章：非常簡短的管理科學史（以及你不該相信它的理由）
第四章：誰怕矽谷？
 
第二部：職場絕望的四大因素

第五章：打造未來人才（或是：抱歉，你老了，快離職吧）
第六章：金錢：「光速垃圾」
第七章：不安全感：「我們是一支團隊，不是一個家庭」
第八章：改變：「住在永不平息的颶風裡，是什麼感覺？」
第九章：去人性化：「想像自己是機器裡的小機器」
 
第三部：「大家都知道」管理學派

第十章：工作魂之戰
第十一章：Basecamp：回到根本
第十二章：Managed by Q：「大家都要打掃」
第十三章：卡普資本：有自知之明的資本主義者
第十四章：社會企業運動
 
結語：斑馬能修復獨角獸造成的破壞嗎？

銘謝

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